Recruiting Analyst – Xepelin

Santiago de Chile
enero 4, 2024
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Descripción del trabajo

Somos una FinTech que busca democratizar los servicios financieros para todo tipo de empresas. Nos apalancamos en la mejor tecnología para crear soluciones ágiles, personalizadas y transparentes. Nuestro objetivo es ser la FinTech B2B más grande de Latam y convertirnos en el CFO digital de todas las empresas en la región.

Xepelin nace en Chile en 2019 y, desde entonces, hemos levantado más de USD145 millones en equity y USD300 millones en asset-backed facilities para potenciar el crecimiento en toda la región, especialmente en los países donde hoy operamos, Chile y México. La última ronda de equity fue de USD111 millones, record en Chile y una de las más grandes en América Latina para una FinTech.

Estamos en búsqueda de el/ la siguiente Senior Recruiter para sumarse a nuestro equipo de People.
En este rol serás responsable de liderar los procesos de atracción de talento de diversas carteras y gestionar proyectos e iniciativas de recruiting para potenciar nuestras estrategias de sourcing y marca empleadora. Buscamos a una persona apasionada por atraer y seleccionar talento, y con muchas granas de trabajar en equipo.

Responsabilidades
Crear e implementar diferentes e innovadoras estrategias de sourcing para así atraer y seleccionar al mejor talento. Liderar el ciclo completo de reclutamiento para las posiciones “Tech y Non-Tech” de Xepelin desde el intake meeting hasta el proceso de contratación del candidato/a. Trabajar en colaboración con los equipos internos de Total Rewards y diferentes hiring teams para comprender los requisitos de contratación y elaborar estrategias efectivas de reclutamiento. Realizar entrevistas por competencias, evaluaciones de técnicas y referencias para identificar a los candidatos que tengan mejor match con Xepelin. Entregar una experiencia a nuestros candidatos y candidatas inigualable, asegurando y manteniendo una comunicación clara y constante con ellos durante todo el proceso. Liderar y gestionar proyectos transversales con el objetivo de potenciar nuestras estrategias de sourcing y fortalecer nuestra marca empleadora. Mantenerse actualizado/a sobre las tendencias y mejores prácticas en reclutamiento y marca empleadora. Utilizar Lever, nuestro ATS para gestionar nuestras bases de datos, generar reportes y dar seguimiento a nuestras métricas.